谷歌 (GOOGL.US) DeepMind 最近採取了一項引發廣泛關注的舉措，以留住人才並防止他們跳槽至競爭對手。
根據《Business Insider》的報導，DeepMind 為員工提供了一項特殊的「花園假期」政策：如果員工決定離職，公司將繼續支付他們一年的薪水，而員工在此期間無需工作，但必須遵守一項競業限制協議，禁止他們在這一年內加入任何競爭對手。
Google DeepMind，前稱 DeepMind 科技，是一家英國的人工智慧公司。公司建立於 2010 年，於 2014 年被 Google 收購。 2022 年 5 月 12 日，DeepMind 發布通用人工智慧模型 Gato。
這項政策的實施引發了許多業界人士的討論。消息人士稱，最長的競業限制期可達 12 個月，這意味著即使是想要跳槽至 OpenAI 或微軟等公司的人，也可能面臨長達一年的等待期。對於許多在快速發展的 AI 行業工作的專業人士來說，這種限制顯然是一個不利因素，尤其是在技術迭代速度極快的背景下。
此外，DeepMind 的競業限制並非個別現象，參與 Google Gemini 模型的一般工程師也常常需要簽署六個月的限制協議。限制期的長短通常取決於員工在公司的層級和所負責專案的敏感性，越資深的員工可能面臨更長的限制。
谷歌對此事的回應是，他們的合約符合市場規則，並表示出於工作內容的敏感性，競業限制是保護公司正當利益的手段。然而，許多員工對此表示不滿，認為這種做法實際上限制了他們的職涯發展機會。
在英國，競業限制協議在法律上是有效的，而在美國加州，這類協議基本上無效。這項法律差異使得 DeepMind 的員工在跳槽時面臨更多障礙，甚至有員工考慮搬到加州以規避這項限制。
前 DeepMind 總監 Nando de Freitas 在社群媒體上公開表達對這項政策的不滿，呼籲員工不要簽署這樣的合同，認為這是對員工權利的濫用。他表示，每週都有員工向他反映如何躲避離職通知期和競業限制，強調這種做法在歐洲尤其不應該被允許。
隨著 AI 產業的快速發展，企業爭奪人才的競爭愈發激烈。 《Business Insider》指出，DeepMind 的這一策略被認為是對人才爭奪戰的「升級版」，許多員工感到被鎖住，錯失許多新機會。對此，業內人士表示，當前 AI 行業的競業限制已變得比以往任何時候都更加嚴格，甚至與避險基金的條款相媲美。
在這樣的背景下，DeepMind 的這項政策不僅影響了員工的職涯選擇，也引發對產業未來發展和人才流動性的深思。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網