輝達 (NVDA.US) 在周五 (6 日) 提交的監管文件中表示，2027 會計年度新採用浮動的薪酬計畫，對執行長黃仁勳的現金獎金目標設定在 400 萬美元。輝達周五收盤下挫 3%。
這項新的薪酬計畫已在本周一獲得輝達薪酬委員會批准，把高階主管的現金獎金將與 2027 會計年度 (2027 年 1 月 31 日止) 的具體營收目標直接掛鉤。
在 2026 年度業績大獲成功之後，輝達正轉向以營收里程碑的模式制定薪酬計畫。輝達 2026 全年度的營收達到破紀錄的 2159 億美元，年增幅 65%。
對黃仁勳來說，400 萬美元的目標相當於基本薪資的 200%，而其他高階主管的現金獎金目標則為 150 萬美元，相當於基本薪資的 150%。
根據去年 5 月提交的監管文件，黃仁勳 2025 年的總薪酬為 4990 萬美元，主要由 3880 萬美元的股票獎勵組成。
輝達正因複雜的地緣政治環境面臨壓力。輝達上個月公布 1 月季度的財報表現優於預期，對本季的營收預測也高於華爾街所料，凸顯大型科技公司的人工智慧 (AI) 投資熱潮依然強大。
這家全球市值龍頭企業當時表示，本季 (2027 會計年度第 1 季) 營收估為 780 億美元，上下增減 2%。值得注意的是，這份財測明確把來自中國的資料中心運算營收排除在外，理由是美國持續收緊出口管制。
為抵禦地緣政治帶來的逆風，據悉輝達正把台積電 (TSM.US) (2330.US) 的部分產能，從符合中國合規要求的晶片轉向下一代 Vera Rubin 平台。
Tigress Financial 的分析師仍看好輝達長期前景，維持「買進」的投資建議評等，認為隨著 AI 產業逐步成熟，股價仍有大幅上漲空間。
輝達周五收盤下跌 3%，報每股 177.82 美元。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網