3月8日|當地時間3月7日,波音公司在美國證券交易委員會(SEC)提交的委託聲明中披露,員工今年80%的年度獎金將與公司整體業績掛鈎,剩餘20%與安全和質量改進及項目執行進展掛鈎,不再像往年那樣按業務部門劃分。波音方面表示,為讓全體員工團結完成恢復利益相關方信任的核心工作,並確保激勵目標能夠清晰有效地向員工傳達,2025年將採用單一企業激勵評分。該評分80%基於自由現金流、營收和核心每股收益等預設財務目標的達成情況,20%基於公司特定運營優先事項的推進進展。與往年一樣,該評分不僅決定高管薪酬發放,更將影響整個管理層及全球逾10萬名員工的激勵兌現。
新聞來源 (不包括新聞圖片): 格隆匯