<匯港通訊> 婦女基金會及香港30%Club 今天宣布，推出 Women to Watch 平台，以連繫並為資深女性領袖提供成為香港上市公司及其他組織非執行董事的機會。
該平台將向上市公司、私募基金公司、獵頭公司、跨國公司子公司及其他特定持份者開放，協助他們物色具有相關經驗及技能的女性人才，並展現香港擁有大量勝任成為董事的女性。
港交所(00388)要求，上市公司在 2025 年前結束董事會成員全男班的局面，現時距離期限尚餘6個多月的時間，各上市公司可能需要任命多達 425 名女董事才能達到合規要求。Women to Watch 平台提供寶貴的資源，協助企業或機構提高其董事會的多樣性、符合公司治理最佳實踐，並從多元的意見中獲益。
婦女基金會行政總裁樂鳳蘭表示︰「多元化的董事會帶來效率，可為香港更廣泛的治理生態系統提供支持，並鞏固香港作為國際金融中心的地位。Women to Watch 平台協助從非政府組織到上市公司各個機構，連繫這些傑出又多元化的女性董事會候選人。接觸這批女性人才不僅可以協助公司滿足現時港交所的多元化要求，還可協助他們達到女董事比例 30% 的可實現目標，並力爭實現終極性別平等。」
Women to Watch 現有250名女性人才的個人檔案，她們均擁有符合成為董事會成員的相關經驗和資歷，但其中多人尚未加入一個或超過一個董事會。婦女基金會的目標是在未來數月增加平台上的個人檔案數量。
儘管董事會多元化可帶來顯著的優勢和正面的成果，香港在董事會性別多元化仍然落後於周邊市場。恒指成份股企業的女董事比例只是19% ；在新加坡，前100 家第一上市公司的女董事比例為23.7%，馬來西亞在前 100 家上市公司董事會中的女性比例已達30.9%。
在美國，標準普爾 500 指數成分股公司的董事 33%為女性。在澳洲，ASX 100 指數成分股公司中女性比例為 39.3%，英國 FTSE100 指數公司的董事會中 42.6% 為女性。
到今年年底，本港上市公司需任命多達 425 名女董事，因此各家公司必須隨時獲得多元化女性人才的資訊。希慎興業(00014)主席、恒生銀行(00011)獨立非執行董事長兼香港 30% Club 主席利蘊蓮對此表示同意。
利蘊蓮表示︰「Women to Watch 平台展現香港擁有大量能幹的女性人才，而且人才數目還在持續增長。隨着越來越多新一代高水平女性人才作好加入董事會的準備，香港在實現性別平等的路上邁向清晰的方向。」 (SY)
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